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審核員是指經(jīng)系統(tǒng)培訓考核合格，由權(quán)威認證機構(gòu)評估、審核，具備從事審核工作素質(zhì)和能力的個人，審核員可分為內(nèi)審員與外審員。內(nèi)審員是從事所在組織內(nèi)部管理體系審核的人員，對個人素質(zhì)、教育、職業(yè)能力以及專業(yè)具有嚴格的要求。外審員又稱為國家注冊審核員，是以認證公司名義從事第三方審核的人員，可以直接到各公司進行審核，外審員實行國家注冊制，需要先參加外審員培訓合格取得外審員培訓合格證，才能參加國家每個季度末的統(tǒng)考，考試通過了才能申請注冊成為審核員。外審員主要分為質(zhì)量管理體系（QMS）國家注冊審核員、環(huán)境管理體系（EMS）國家注冊審核員、職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）國家注冊審核員以及能源管理體系（EnMS）國家

注冊審核員。對審核員的評價有以下四步：

本公司作為第三方檢測認證公司，時刻以服務為己任，竭誠為廣大企業(yè)提供專業(yè)、高效的審核員培訓服務。

職業(yè)技能是指政府授權(quán)的考核鑒定機構(gòu)按照國家規(guī)定的職業(yè)標準，對勞動者的專業(yè)知識和技能水平進行客觀公正、科學規(guī)范地評價與認證的活動。通俗而言，職業(yè)技能就是指就業(yè)所需的技術(shù)和能力，即在職業(yè)環(huán)境中合理、有效地運用專業(yè)知識、職業(yè)價值觀、道德與態(tài)度等各種能力，包括智力技能、技術(shù)和功能技能、個人技能、人際和溝通技能、組織和企業(yè)管理技能等。一般可以把員工應具備的技能劃分為三種：技術(shù)類技能、人際交往技能和解決問題的技能。

1、技術(shù)技能

技術(shù)技能既包括最基本的技能——閱讀、寫作和數(shù)學計算能力，也包括與特定職務相關(guān)的能力。隨著科技的進步、商業(yè)的發(fā)展，絕大多數(shù)職位的要求與以前相比都變得更加復雜。自動化辦公、電子商務、企業(yè)的ERP管理系統(tǒng)、數(shù)控機床，這些都要求員工有數(shù)學、閱讀、計算機方面的知識。

2、人際關(guān)系技能

每個員工都從屬于一個組織，從某種程度上講，員工的工作績效取決于與其同事和老板的有效相處能力。有些員工需要改進其人際關(guān)系技能，包括如何做一個好的聽眾，如何同他人溝通自己的思想，如何避免沖突等。

3、解決問題的技能

許多員工發(fā)現(xiàn)，他們工作中需要解決一系列的問題。特別是那些非常規(guī)的、富于變化的工作更是如此。如果員工解決問題的技能不盡如人意，那么可以通過強化邏輯、推理和確定問題的能力，指定解決、分析問題的可行方案來達到目的。

員工不斷提高自己各方面的技能，對于自己的職業(yè)發(fā)展非常有好處。提高技能，一方面是社會發(fā)展、組織進步的需要；另一方面，為自己今后更進一步，取得更好的職位做準備。本公司作為第三方檢測認證公司，時刻以服務為己任，竭誠為廣大客戶提供專業(yè)、高效的職業(yè)技能培訓服務。

卓越績效是指通過綜合的組織績效管理方法，使組織和個人得到進步和發(fā)展，提高組織的整體績效和能力，為顧客和其它相關(guān)方創(chuàng)造價值，并使組織持續(xù)獲得成功。這種管理方法即卓越績效模式，該模式以強化客戶的滿意度、追求卓越的經(jīng)營績效為核心，廣泛的適用于企事業(yè)單位以及醫(yī)院、學校等非營利組織，該模式是世界級成功企業(yè)公認的提升競爭力的有效方法，通用公司、微軟公司等名企都依靠此模式取得了出色的經(jīng)營成果。

迄今，全球已有60多個國家與地區(qū)，先后開展了卓越績效管理的推廣與普及。卓越績效模式也是中國加入WTO后在新經(jīng)濟形勢下經(jīng)營管理的努力方向，2004年8月30日，國家質(zhì)監(jiān)總局和國家標準化委員會發(fā)布了GB/T 19580《卓越績效評價準則》國家標準和GB/Z 19579《卓越績效評價準則實施指南》標準化指導技術(shù)文件。該準則從領(lǐng)導、戰(zhàn)略、市場、員工等方面提出規(guī)范性條款，將領(lǐng)導與員工、業(yè)績與態(tài)度以及過程與結(jié)果統(tǒng)一，助力企業(yè)創(chuàng)造卓越績效。

企業(yè)開展卓越績效培訓的優(yōu)勢：

（1）有利于檢測組織的運行狀態(tài)；

（2）有利于企業(yè)在實踐管理中既能全面兼顧又能突出重點；

（3）為企業(yè)提供了溝通經(jīng)營管理問題的平臺，有助于企業(yè)認清優(yōu)劣，明確競爭位置；

（4）有利于正確的評價和引導員工的行為，使管理層能夠有效的實現(xiàn)行動計劃；

（5）保證企業(yè)的每一個崗位、每一次活動、每一份資產(chǎn)、每一個時刻都能處于企業(yè)實現(xiàn)價值目標的控制要求之中，有效達成4E控制目標。

卓越績效管理所推行的系統(tǒng)化、規(guī)范化、程序化和標準化的理念使企業(yè)在瞬息萬變的商場中運籌帷幄、決勝千里。同時，該模式還可與ISO 9001質(zhì)量管理體系協(xié)同運作，使得顧客以及所有利益相關(guān)方獲得綜合的滿意。本公司作為第三方檢測認證公司，業(yè)務范圍涉及產(chǎn)品檢測、計量校準、質(zhì)量認證以及技術(shù)服務。本公司時刻以服務為己任，竭誠為廣大企業(yè)提供專業(yè)、高效的卓越績效培訓服務。